DÉCLARATION DE POLITIQUE ANTI-ESCLAVAGISTE 

L'esclavage moderne est un crime et une violation des droits de l'homme fondamentaux. Il prend diverses formes, telles que l'esclavage, la servitude, le travail forcé et obligatoire et la traite des êtres humains, qui ont toutes en commun la privation de la liberté d'une personne par une autre afin de l'exploiter à des fins personnelles ou commerciales. 

L'entreprise adopte une approche de tolérance zéro à l'égard de l'esclavage moderne et s'engage à agir de manière éthique et intègre dans toutes ses transactions et relations commerciales, ainsi qu'à mettre en œuvre et à appliquer des systèmes et des contrôles efficaces pour s'assurer que l'esclavage moderne n'existe nulle part dans ses propres activités ou dans l'une de ses chaînes d'approvisionnement. 

Nous nous engageons également à garantir la transparence de nos activités et de notre approche de la lutte contre l'esclavage moderne dans l'ensemble de nos chaînes d'approvisionnement, conformément à nos obligations de divulgation en vertu de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne (Modern Slavery Act 2015). 

Nous attendons le même niveau d'exigence de la part de tous nos contractants, fournisseurs et autres partenaires commerciaux et, dans le cadre de nos procédures contractuelles, nous inclurons l'année prochaine des interdictions spécifiques contre le recours au travail forcé, obligatoire ou à la traite des êtres humains, ou contre toute personne tenue en esclavage ou en servitude, qu'il s'agisse d'adultes ou d'enfants, et nous attendons de nos fournisseurs qu'ils imposent le même niveau d'exigence à leurs propres fournisseurs. 

Cette politique s'applique à toutes les personnes travaillant pour nous ou en notre nom, à quelque titre que ce soit, y compris les employés à tous les niveaux, les administrateurs, les dirigeants, les travailleurs intérimaires, les travailleurs détachés, les bénévoles, les stagiaires, les agents, les contractants, les consultants externes, les représentants de tiers et les partenaires commerciaux. 

Cette politique ne fait pas partie du contrat de travail des employés et nous pouvons la modifier à tout moment. 

Responsabilité de la politique 

L'entreprise a la responsabilité générale de veiller à ce que cette politique soit conforme à ses obligations légales et éthiques et à ce que toutes les personnes placées sous son contrôle s'y conforment. 

L'entreprise est responsable au premier chef et au quotidien de la mise en œuvre de cette politique, du contrôle de son utilisation et de son efficacité, du traitement de toute question à ce sujet et de l'audit des systèmes et procédures de contrôle interne afin de s'assurer qu'ils permettent de lutter efficacement contre l'esclavage moderne. 

Les responsables à tous les niveaux sont chargés de veiller à ce que les personnes qui leur rendent compte comprennent et respectent la présente politique et reçoivent une formation adéquate et régulière sur celle-ci et sur la question de l'esclavage moderne dans les chaînes d'approvisionnement. 

Vous êtes invités à commenter cette politique et à suggérer des moyens de l'améliorer. Les commentaires, suggestions et questions sont les bienvenus et doivent être adressés au directeur général. 

Respect de la politique 

Vous devez vous assurer que vous lisez, comprenez et respectez cette politique. 

La prévention, la détection et le signalement de l'esclavage moderne dans toute partie de notre entreprise ou de nos chaînes d'approvisionnement relèvent de la responsabilité de toutes les personnes travaillant pour nous ou sous notre contrôle. 

Vous êtes tenu d'éviter toute activité susceptible d'entraîner ou de suggérer une violation de cette politique. Vous devez informer votre supérieur hiérarchique ou un directeur de l'entreprise dès que possible si vous pensez ou soupçonnez qu'un conflit avec cette politique s'est produit ou pourrait se produire à l'avenir. Nous vous encourageons à nous faire part de vos préoccupations concernant tout problème ou soupçon d'esclavage moderne dans n'importe quel secteur de notre entreprise ou dans les chaînes d'approvisionnement de n'importe quel fournisseur, et ce le plus tôt possible. Si vous pensez ou soupçonnez qu'une violation de cette politique s'est produite ou pourrait se produire, vous devez en informer votre supérieur hiérarchique ou le directeur de l'entreprise OU le signaler conformément à notre politique de dénonciation dans les plus brefs délais. 

Il convient de noter que, le cas échéant, et en accordant la priorité au bien-être et à la sécurité des travailleurs locaux, nous apporterons notre soutien et nos conseils à nos fournisseurs pour les aider à lutter contre les pratiques de travail coercitives, abusives et abusives dans leur propre entreprise et dans leurs chaînes d'approvisionnement. 

Si vous n'êtes pas sûr qu'un acte particulier, le traitement des travailleurs en général ou leurs conditions de travail à un niveau quelconque de nos chaînes d'approvisionnement constituent l'une des diverses formes d'esclavage moderne, parlez-en à votre supérieur hiérarchique ou au directeur de l'entreprise. 

Nous souhaitons encourager l'ouverture d'esprit et nous soutiendrons toute personne qui soulèvera de bonne foi de véritables préoccupations dans le cadre de cette politique, même si celles-ci s'avèrent erronées. Nous nous engageons à veiller à ce que personne ne subisse de traitement préjudiciable pour avoir signalé de bonne foi qu'il soupçonne que l'esclavage moderne, sous quelque forme que ce soit, est ou pourrait être pratiqué dans une partie de notre entreprise ou dans l'une de nos chaînes d'approvisionnement. 

Le traitement préjudiciable comprend le licenciement, les mesures disciplinaires, les menaces ou tout autre traitement défavorable lié à l'expression d'une préoccupation. 

Si vous pensez avoir été victime d'un tel traitement, vous devez en informer immédiatement votre supérieur hiérarchique. Si le problème n'est pas résolu et que vous êtes un employé, vous devez le soulever officiellement en utilisant notre procédure de règlement des griefs, qui se trouve dans le manuel de l'employé en vigueur. 

Cette politique et déclaration de lutte contre l'esclavage moderne est destinée aux entreprises de tous les pays, en particulier le Royaume-Uni, et vous a été présentée par Greenrock. 

Communication et sensibilisation à cette politique 

La formation à cette politique et au risque que représente pour notre entreprise l'esclavage moderne dans ses chaînes d'approvisionnement fait partie du processus d'intégration de toutes les personnes qui travaillent pour nous, et des mises à jour seront fournies par le biais de méthodes de communication établies entre l'entreprise et vous. 

Notre approche de tolérance zéro à l'égard de l'esclavage moderne doit être communiquée à tous les fournisseurs, sous-traitants et partenaires commerciaux dès le début de notre relation d'affaires avec eux et renforcée de manière appropriée par la suite. 

Infractions à la présente politique 

Tout employé qui enfreint cette politique fera l'objet d'une action disciplinaire, qui pourrait déboucher sur un licenciement pour faute ou faute grave. Nous pouvons mettre fin à nos relations avec d'autres personnes et organisations travaillant pour notre compte si elles enfreignent cette politique. 

Joe Mearns, directeur. 

janvier 2024